ОПЛАТА ТРУДА В СНТ. КАК ПРАВИЛЬНО РАССЧИТАТЬ ЗАРПЛАТУ В СНТ? Подлежит обсуждению на общем собрании.

Оплата труда в СНТ. Как правильно рассчитать зарплату в СНТ?

Правительство Московской области и союз «Московское областное объединение организаций профсоюзов» 1 марта 2018 года подписали соглашение о новой минимальной заработной плате в Московской области (соглашение от 01.03.2018 № 41). Документ вступил в силу с 1 апреля. Им установлен новый МРОТ в Подмосковье в размере 14 200 р с 1 мая 2018г.Новое соглашение распространяется на все организации, а также на ИП, которые работают в Московской области. Исключение — организации, финансируемые из федерального бюджета. Напомним, ранее подмосковным работникам было запрещено платить меньше 13 750 рублей. Такой лимит действовал с декабря 2016 года. Чтобы применять общероссийский МРОТ с мая, необходимо написать в Минсоцразвития Московской области по адресу: 123592, Москва, ул. Кулакова, д. 20, корп. 1. В письме нужно объяснить, почему компания не может поднять зарплаты сейчас, и сообщить, когда она планирует это сделать (ст. 133.1 ТК РФ). Письмо с отказом нужно написать в течение 30 календарных дней с момента публикации соглашения. Оно опубликовано 6 марта, поэтому отказ надо направить не позднее 4 апреля 2018 года. Если компания не откажется от соглашения, она обязана его соблюдать.

https://www.glavbukh.ru/art/93751-oklad-menshe-mrot-2018

Трудовым кодексом предусмотрено три случая, когда зарплата будет меньше «минималки».Во-первых, с МРОТ следует сравнивать не оклад, а сумму всех выплат сотруднику, которые предусмотрены системой оплаты труда. Это различные премии, доплаты и надбавки (ст.129 ТК РФ). Во-вторых, с МРОТ надо сравнивать начисленную зарплату. Ведь согласно статье 135 ТК РФ к заработной плате относятся начисления в пользу работника в соответствии с действующей системой оплаты труда, доплаты и надбавки.  В-третьих, зарплату не ниже МРОТ нужно платить всем работникам, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени (ст. 91 ТК РФ). Соответственно, если кто-то с окладом в минимальном размере отработал неполный месяц, его заработная плата может быть ниже МРОТ (ст. 93 и 285 ТК РФ). Но минимум следует считать пропорционально отработанному времени исходя из МРОТ.

Если работодатель установил и платит зарплату ниже «минималки», ему грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ,для юрлиц  этот  штраф составляет от 30 000 до 50 000 руб.

Если организация  платила зарплату в размере ниже регионального минимума более двух месяцев, руководителя могут привлечь к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ. Здесь уже размер штрафа составляет от 100 000 до 500 000 руб. А крайняя мера наказания – лишение свободы на срок до трех лет. Проверить соответствие зарплат минимуму может инспекция труда. Провести проверку трудовики могут как в плановом порядке, так и на основании обращения кого-то из работников.

Что делать, если оклад меньше, чем МРОТ?

Повысить зарплату до нового минимального размера оплаты труда можно двумя способами. Какой из них выбрать, организация выбирает сама.Первый способ — увеличить оклады. Для этого нужно внести изменения в штатное расписание и в трудовые договоры сотрудников, чья зарплата увеличилась.  При этом делать это нужно каждые три месяца, когда меняется размер МРОТ.

Второй способ – установить специальную доплату. Для этого следует отдельным решением Для этого следует отдельным решением утвердить доплату к зарплате до «минимума»  и внести соответствующие поправки в положение об оплате.Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/52035-mrot-s-1-maya-2018-goda-v-moskve-i-moskovskoy-oblasti

Теперь, понимая, что такое МРОТ, сколько он стоит и каковы последствия за его неисполнения, обратимся к мнению одного из специалистов, находящегося в теме статьи. Абстрагируемся от указанных цифр по МРОТу в Московской области и подумаем о критериях установки зарплат штатным и выборным работникам СНТ .


Весна горячая пора для садоводов и огородников. В товариществах проводятся общие собрания.  На собраниях встаёт вопрос утверждения смет на очередной дачный сезон. О том, как рассчитать зарплаты в СНТ, разъяснила Людмила Шаврина — главный бухгалтер Центра бухгалтерских услуг для садоводческих и огороднических объединений граждан Пермского края.

Людмила Шаврина: Уважаемые читатели, ко мне часто обращаются органы управления СНТ в части установления, и вознаграждения, если вам так привычней)

Давайте вместе немного порассуждаем вслух о данном вопросе.

На сегодняшний день в основной массе данные выплаты (зарплаты, вознаграждения) в год по нашему региону плавают от 5 000,00 до 45 000,00. (это я знаю именно от председателей). Возможно кто — то получает и больше.
Рассуждаем далее исходя из вышеуказанных цифр
разбег в месяц получается приблизительно от 410,00 до 3 750,00.

Далее, МРОТ нашего региона  составляет 10 804,00.
На кого распространяется региональный МРОТ?
По общему правилу региональное соглашение о МРОТ обязательно для применения всеми работодателями, ведущими деятельность в конкретном субъекте РФ (кроме федеральных бюджетников) (статьи 9, 45, 133.1 ТК РФ). Соглашением могут не руководствоваться только те работодатели, которые письменно отказались присоединиться к нему. То есть, успели в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования текста соглашения направить в уполномоченный исполнительный орган субъекта РФ:
— мотивированный отказ от присоединения;
— протокол консультаций с профкомом (при его наличии);
— предложения по срокам подъема зарплаты своих сотрудников до регионального минимума.
Как применяется региональный МРОТ
Зарплата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть ниже регионального МРОТ. При этом берется именно общий размер ежемесячной зарплаты (до удержания НДФЛ), то есть оклад, а также компенсационные (например, надбавки «за вредность») и стимулирующие (например, премии) выплаты (ст. 129, 133 ТК РФ). Однако в некоторых регионах в МРОТ не входят выплаты компенсационного или стимулирующего характера. Точный состав выплат смотрите в соответствующем соглашении.
Что будет, если зарплата ниже МРОТ
Если при проверке трудинспекция обнаружит, что работодатель не отказался от регионального МРОТ, но выплачивает зарплату ниже этого размера, его могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. Руководителю компании (предпринимателю) грозит штраф в размере 1 000 – 5 000 руб. (ст. 5.27 КоАП), а, кроме того, его могут вызвать на «зарплатную» комиссию в ИФНС.

Садоводы и дачники пока не располагают ни нормативными документами, ни четкими рекомендациями о порядке установления размера месячной заработной платы (месячного оклада) штатным работникам садоводческих и дачных объединений. Размер заработной платы председателю правления другим штатным работникам устанавливает общее собрание членов товарищества при утверждении сметы. Он зависит от различных факторов условий. Прежде всего, расходы на оплату штатных других работников товарищества не должны быть обременительными и соответствовать возможностям членов данного товарищества. Оплата труда конкретного работника должна достойно отражать его возможности способности исполнять свои обязанности. Вместе тем месячный оклад штатного работника не должен быть ниже установленного в РФ минимального размера оплаты труда (МРОТ).

На общем собрании также утверждается штатное, расписание. В соответствии с ним в штат на год или на иной срок, в зависимости от размеров и специфики товарищества, могут быть включены: заместитель председателя правления, главный бухгалтер или бухгалтер на правах главного бухгалтера, сторож, электрик, слесарь-водопроводчик и др.

С другой стороны, кто вам сказал что штатные сотрудники (выборные органы должны работать для вас бесплатно или за копейки).
Опять возразите, работают мол по полгода и не полный рабочий день. Соглашусь отчасти. Опять же как работа председателя, так работа бухгалтера именно годовая. Основная масса работ этих лиц проходит вне вашего внимание.

Так, как же расcчитать зарплату?
Исходя из сложившейся практики садоводы постоянно выступают за низкую зарплату председателю, бухгалтеру и другим лицам, работающим по трудовым договорам в СНТ (это касается и выплат вознаграждений при отсутствии заключенных трудовых договоров).. В данном вопросе следует исходить из того, что зарплата должностного лица в СНТ не может быть ниже, установленной официально региональным правительством. Предвижу возражения: «Эта зарплата, если человек работает целый месяц, по 40 часов в неделю. А председатель столько времени не работает. Тем более, если у него имеется ещё другая, основная работа». Всё правильно — председатель, бухгалтер, электрик и др. во многих СНТ не работают по 8 часов в день. Но!!! в нашем регионе, 10 804 руб. получает неквалифицированный рабочий за свой труд в течение месяца. Квалификация председателя правления организации, бухгалтера, электрика с 4, 5-й группой допуска (это тот минимум, к-й обычно имеется в СНТ) не соответствует понятию «неквалифицированный рабочий». Значит, при условии занятости полного рабочего дня, должностные оклады указанных лиц должны быть намного выше МРОТ. Возвращаемся к началу: если председатель СНТ работает, предположим, по 2 часа в день, но имеет высокую квалификацию, то и получать он должен за свой труд тот минимум, ниже которого зарплата опуститься не может, т.е. 10 804,00 в месяц. Размер зарплаты, естественно, утверждается общим собранием товарищества, но при этом в обязательном порядке должны учитываться:
1. размер минимальной зарплаты в регионе;
2. квалификация сотрудника, соответствующая занимаемой должности;
3. время, в течение которого сотрудник выполняет свои обязанности.

  1. фактический объём выполняемой работы.
    5. количество садоводов в СНТ.
    При учёте этих факторов зарплата (вознаграждение) вполне может быть и выше минимально установленной в регионе.

И это, на мой взгляд, будет вполне справедливо, учитывая круг выполняемых обязанностей и ваших желаний и требований.

Месячный оклад заместителя председателя правления рекомендуется устанавливать в размере 50-70% от оклада председателя, а главного бухгалтера, бухгалтера (на правах главного бухгалтера) 60-70% от оклада председателя.
Этих работников надо принимать на контрактной основе, в договоре определять их обязанности, размер и условия оплаты труда, включая как премии и дополнительную оплату труда, так и санкции за несоблюдение требований договора, вплоть до увольнения.
Возможно заключение с ними гражданско- правового договора на выполнение соответствующих услуг.
Штатные работники имеют право на социальные пособия, очередной отпуск; период работы в товариществе зачитывается в трудовой стаж при начислении пенсии. Для наемных работников при приеме их на работу может, в соответствии с существующим законодательством, устанавливаться испытательный срок.

Источник: http://volga-garden.ucoz.ru/

Автор: Информация

18 Комментария “ОПЛАТА ТРУДА В СНТ. КАК ПРАВИЛЬНО РАССЧИТАТЬ ЗАРПЛАТУ В СНТ? Подлежит обсуждению на общем собрании.

  • Зачем вы распространяете ложную информацию и домыслы какой то пермячки.
    У нее оплата Председателя и зама должна зависеть от их квалификации в другой жизни.
    Завгар одну зарплату, Директор госпредприятия больше.

    В едином квалификационном справочнике должностей Руководителей , должности Председателя СНТ нет.
    Но есть
    «Руководитель организации (филиала)
    сельскохозяйственной сферы деятельности
     
    Должностные обязанности. Осуществляет руководство деятельностью организации (филиала) сельскохозяйственной сферы деятельности. Обеспечивает сохранность и использование имущества организации (филиала). Организует работу и взаимодействие структурных подразделений организации (филиала). Обеспечивает выполнение организацией (филиалом) обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка. Обеспечивает выполнение обязательств по договорам и бизнес-планам. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе использования современной техники и передовых технологий, прогрессивных форм управления и организации труда. Принимает меры по обеспечению организации (филиала) квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта. Решает вопросы, касающиеся финансово-хозяйственной деятельности организации (филиала). Утверждает штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс организации (филиала). Обеспечивает работникам своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Совершенствует организационно-управленческую структуру, формы и методы работы организации (филиала). Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации (филиала). Защищает имущественные интересы организации (филиала) в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления. Организует и обеспечивает получение работниками организации (филиала) дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка). Принимает меры по обеспечению выполнения работниками организации (филиала) своих должностных обязанностей. Обеспечивает и контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка, правил по охране труда и пожарной безопасности. Принимает участие в конференциях, семинарах, выставках. Обеспечивает проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
    Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также нормативные документы по вопросам сельского хозяйства; специализацию и особенности структуры организации (филиала); порядок составления и согласования бюджетной сметы доходов и расходов и сметы доходов и расходов по средствам, полученным от приносящей доход деятельности организации (филиала); методы хозяйствования и управления организацией (филиалом); достижения науки и передового опыта в соответствующей отрасли сельского хозяйства; основы экономики, организации труда и управления; основы законодательства по охране окружающей среды; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
    Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «Агрономия», «Биология», «Гидрология», «Зоотехния», «Мелиорация, рекультивация и охрана земель», «Механизация сельского хозяйства», «Экономика», «Ветеринария» и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.»

    Сейчас предполагается, что Председатель должен иметь диплом, об окончании соответствующего учебного заведения.
    В СНТ Виноградово можно обойтись и без этого, но почему в Правление избираются неизвестно кто.?
    Не известно, какое учебные заведение кандидат окончил и окончил ли вообще.
    В какой профессии он работал и какие должности занимал.

    2. Четко оговаривается, что работник может получать МРОТ, если отрабатывает каждый месяц 40 часов в неделю.
    Даже бухгалтер не занят круглый год 40 часов в неделю. Сторожа отрабатывают и больше.

    » МРОТ, применяемый с 1 января 2018 года, уже включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат:

    за работу во вредной вреде и опасных условиях;
    совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
    ночную и сверхурочную работу, труд в выходные и праздники».

    Если сторожа работают больше, то и получать должны больше МРОТ, за работу втроем
    24*7/3 = 56 часов/неделя..

    Нет тут грамотных информаторов, ни юристов.

     

  • Федеральный МРОТ с 1 мая 2018 года установлен в размере 11 163 рублей
    МРОТ — минимальный размер оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет права платить работнику. Исключение составляют только те, кто работает на полставки или не полный рабочий день.
    Кроме федерального МРОТ существуют региональные, их размер не может быть меньше федерального, однако, они не подлежат такой же обязательной индексации, как федеральный.
    МРОТ на уровне региона устанавливают соглашением трех сторон: правительства субъекта Российской Федерации, объединения профсоюзов и объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей). Все работодатели региона автоматически становятся участниками такого соглашения, если не пришлют в течение 30 дней со дня его официального опубликования в региональных СМИ письменный мотивированный отказ.
    МРОТ в Московской области, где находится наше СНТ, с 1 мая 2018 года составляет для Коммерческих организаций 13 750 рублей.
    Для Бюджетников 9489 рублей.
    Для пенсионеров увеличение МРОТ не сыграет существенной роли. Трудовая пенсия рассчитывается, исходя из индивидуального пенсионного коэффициента, трудового стажа, группы инвалидности, наличия иждивенцев.
    Для бюджетников повышение МРОТ означает повышение заработной платы в том случае, если до этого они получали оплату ниже вновь установленной величины. Тех работников, чья заработная плата выше МРОТ, изменения не коснутся, и их зарплата никак индексироваться не будет.
    Если работодатель платит заработную плату меньше МРОТ за полный рабочий день, то государство его штрафует. Если работодатель выплачивает заработную плату ниже установленной нормы в течение хотя бы 2 месяцев, то ему грозит уголовная ответственность.
    МРОТ не влияет на размер социальных выплат инвалидам, поскольку их пособия рассчитываются, исходя из величины прожиточного минимума в регионе.

  • Статья Информации, как я понимаю, имеет цель обратить внимание садоводов и Правления на правильное оформление трудовых договоров с работниками, представленными в Штатном расписании СНТ

  • В настоящее время МРОТ в МО составляет 14200 руб.
    Председатель и правление в штатное расписание не входят. С ними трудовые договора не заключаются.
    ОС может принять решение о выплате им годового вознаграждения, по результатам их работы.
    В штатное расписание могут быть включены: директор, постоянно находящийся на территории Товарищества; бухгалтер, совмещающий должность делопроизводителя; сторожа, том числе совмещающего должность водопроводчика, электрик.
    С указанными работниками заключается трудовой договор не на два года, а до их увольнения, по решению общего собрания, или по его заявлению.
    В штатном расписании должно быть четыре сторожа 24*7/4 = 42 часа.

  • Для уточнения действующего размера МРОТ по Москве и Московской области привожу выписку из официальной таблицы по регионам:

    МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица (выписка)
    http://ya-v-kurse.ru/info/mrot-s-1-maya-2018-goda-v-rossii-po-regionam-tablitsa/

    Москва 18 742

    Московская область 14 200

    11 163 для организаций, финансируемых из федерального регионального
    регионального и местных бюджетов

    Михаил Евгениевич как всегда очень категоричен. Какая разница — пермячка, москвичка или житель любого другого города. В стране действуют одни законы, а вот опыт у всех людей разный. И мне статья показалась интересной. В типовом классификаторе конечно же нет и не будет должности председателя СНТ, в виду малочисленности людей её занимающих в масштабах страны и отсутствии профессиональной подготовки в этой области. Но обязанности, права и ответственность председателя и членов правления приведены в 66 действующем и в 217 законах, который вступит в силу с нового года. И конечно же об агрономе речи нет. Но согласитесь, хотя официальных требований к образованию,квалификации, стажу и опыту нет, если председателем избирается руководитель большого коллектива и при этом есть опыт такой работы (прошлый или настоящий), то и отдача от него будет больше, а значит и поощрения (зарплаты) он заслуживает большей. С чем не могу с вами не согласиться, это с тем, что мы только с чьих-то слов узнаем, кого выбрали в правление и в председатели по образованию и чем они занимается вне товарищества. Но профессионалы всегда видны, Хотя, опять же соглашусь, их было немного. Второй критерий, о котором говорит пермячка и вы тоже, это временная занятость. О сторожах разговора нет, с ними все понятно, хотя рабочее время тоже надо учитывать и отпуска предоставлять. Только почему-то у нас всегда по всем правилам оформлен один Эдик, а к остальным у налоговиков и трудовиков могли бы быть вопросы. С бухгалтерами вообще непонятная история.Спросить не с кого. При установлении З/п выбранным членам (новый закон это уже позволяет делать официально) конечно же нужно исходить из фактически затраченного рабочего времени, уровня профессионализма в той сфере, в которой будет работать то или иное выборное лицо. Это могут быть и полставки или даже четверть ставки, а также ограничения по времени ( полный год, летний период и т.п.). Поэтому моё твердое убеждение — всякая работа должна оплачиваться, но по объективным обоснованиям и в соответствии с законом. Действующее правление от зарплаты отказалось и всегда может этим козырнуть -мы общественники, какой с нас спрос ? Так и работают — днем с огнем никого не найдешь. Но с ними все ясно, а вот дальше надо людей стимулировать, оформлять все необходимые документы и обозначать спрос и ответственность. Правда, есть здесь проблема — пенсионеры, даже если в прошлом они были хорошими руководителями или хозяйственниками, как вы, например, даже если их и выберут, на официальное оформление не пойдут из-за перспективы потерять московскую надбавку к пенсии и прочие компенсации. Поэтому сегодня время молодых ( но опытных и порядочных).

  • Редкое по разумности сообщение на этом сайте, но есть вопросы.

    Если чел не заработал себе пенсию не не ниже прожиточного минимума, то какой он специалист.
    Если на постоянную работу принять пенсионерку, владеющей компьютерными программами, как пользователь, на должность бухгалтера с совмещением должности делопроизводителя, то освоить ей программу 1С будет не сложно. Я бы смог ей помочь в этом. В программе 1С работает операционист, программа сама показывает на какие кнопки нажимать.
    Но, занимающий эту должность, обязан в летний период постоянно находится в Правлении, или хотя бы в выходные дни.

    2. Зачем пять членов Правления, если достаточно трех. Неужели для того, чтобы они в Правлении парламентские склоки устраивали, распиливая бюджет Товарищества?
    Уже было такое, когда наезжали на бухгалтера, типа где деньги Зин.
    Она в ответ — «А я вас продам»

    Работать в СНТ должен директор, на постоянной основе и постоянно находящийся на территории СНТ.
    и шатные рабочие, выполняя решения общего собрания. Правление может только контролировать их работу, не каждую неделю.
    К тому же общий контроль должен вести ревизор, не обязательно из членов товарищества, главное чтобы специалист был, и не клептоманом.

  • Нам давно пора понять, что определяя зарплату нашим избранным мы платим деньги из своего кармана. Также надо понять что время бесплатных добровольцев прошло и последнее правление это доказало. Они решают свои задачи. Как все решат — уйдут и сказать спасибо будет не за что. Всем кто работает надо платить, но прежде чем платить надо все хорошо посчитать и объяснить почему именно столько. Да изаконы надо чтить от греха подальше. В этом смысле статья и комментарии правильные И не надо Певунов ругать форумчан. Те кто постоянно участвует , в обсуждениях ,а теперь вот и вы, люди не глупые и обеспокоенные тем что происходит

  • Согласна с г-ном Певуновым. На отчетно-перевыборном собрании 2018 нужно выдвигать в правление 3 членов, в т.ч. и Председателя, которого нужно утверждать на собрании.

  • Думая, что так или иначе мы к этому придем. В условиях, когда все стабильно работает и нет никаких целевых работ, 3 человека достаточно. Но в этом году, когда не сделано межевание, нет устава, однобоко решается вопрос с электрическом — трем членам правления не справиться. К тому же это последний раз, когда мы выбирать правление на 2 года, Следующие выборы уже пройдут в условиях действия закона 217 и выбирать мы будем Правление на 5 лет и за зарплату. Тоже о ревизионной комиссии. В условиях отлаженного механизма вполне может справиться один квалифицированный ревизор, получающий реальное вознаграждение в зависимости от количества проведенных проверок. Опыт показывает, что в Рк избираются кто угодно, кроме тех, кто там должен быть. А трех человек, владеющих бухучетом и налоговой отчетностью мы никогда не найдем.
    Полностью согласна с тем, что устанавливаемую выборным лицам зарплату надо считать и обосновывать. И конечно же каждый, кто хочет работать в правлении должен не только дать свое согласие, но и рассказать о своем послужном списке. Конечно, все это в идеале, но к нему нужно стремиться и от нас с вами зависит, станет ли идеал реальностью.

  • А что?
    Правление из пяти человек справятся с межеванием участков быстрее, чем втроем?.
    Я думал, что Правлению достаточно заключить договор на межевание с исполнителями.

    Правление не должно впятером выходить на Руководство Энергосбыта для решения вопроса по электричеству. Правление должно дать доверенность тому, кто владеет предметом, имеет опыт общения с руководителями организаций. При серьезных разногласиях, способный немедленно обращаться в органы власти лично, а не жалобными писульками.

    Проводить ежедневные ревизии нет необходимости, достаточно раз в квартал, или в мае и октябре.
    Три члена в ревизионной комиссии не обязательны, достаточно одного грамотного (ревизора).
    ОС собрание должно утвердить рекомендации ревизора по устранению отмеченных недостатков, а не так, как в прошлый раз, когда ведущая собрание предложила проголосовать за «Принять к сведению»
    Это совсем не смешно.

  • Считаю 2 ревизионные проверки в год — по завершению отчетного года и завершению активного периода оптимальны и необходимы. Эти даты, кроме всего прочего, совпадают с выявлением и уточнением списков должников, и именно задолженность , а также расчет пеней после 15 октября, являются слабым местом бухгалтерского учета в нашем товариществе. Почему-то всегда весной появляются люди с оплаченными квитанциями, но числящиеся в должниках, но ведущие учет не видят (не считают) своевременно внесенную ими оплату. Про пени говорить вообще не приходится. Их никто не оплачивает и не контролирует оплату, а правление приплюсовывает пени к задолженности только в судебных исках.

  • Очень правильные мысли здесь высказываются. Главное, чтобы их авторы не растеряли их до собрания.

  • Надеюсь, что Аксенова перед тем как проводить ревизию почитает все, что здесь написано, глядишь и вопросов к ней будет меньше

  • http://ppt.ru/question?id=71623
    При установлении работнику графика, в соответствии с которым он работает сутки через двое, а продолжительность его смены составляет 24 часа, продолжительность рабочего времени в год для данного работника составит приблизительно 2700 часов, что существенно превосходит установленные законодательством ограничения.

    Охранники не относятся к тем категориям работников, для которых установлены какие-либо ограничения, следовательно, продолжительность смены может составлять 24 часа.
    Конец цитаты

    В 2018 году количество полных недель 52, про норме 40 час/неделю 40*52 = 2080 часов, меньше 2700 часов..

    Но сторожа могут совмещать должность четвертого сторожа, без учета минимальной оплаты труда 14200 руб/месяц.. Почасовая оплата 14200*12/52/40 = 82 руб/час
    При этом работа в выходные дни не учитывается. Каждую неделю они получают минимум по три «отгула»
    (2700 – 2080)/3 = 207 час. В неделю это 207/52 = 4 часа в неделю.
    Зарплата трех сторожей в год может составлять 3*14200*12 + 82*207 = 511200 + 16954= 528174 руб/год
    В месяц на каждого 14600 руб.
    Расчет может быть уточнен, но Общему собранию надо предоставлять на утверждение не только филькины грамоты штатного расписания, но и расчетные обоснования.

    Желательно, чтобы бухгалтер в летний период совмещал должность делопроизводителя. Но для этого обязан в летний период каждые выходные находится в Правлении.
    В трудовом договоре эта запись должна быть обязательно, но с согласия претендента на эту должность. Совмещение профессий, это не сверхурочная работа.
    В этом случае зарплата бухгалтера определяется расчетом и может быть
    14200*12 + 0,5*14200*6 = 170400 + 42600 = 213000 руб/год 17750 руб/месяц

    Если бухгалтер не захочет совмещать должность делопроизводителя, то может делопроизводитель захочет совмещать должность, работать в 1С дело не хитрое.

    Члены Правления не должны иметь право занимать должности работников по штатному расписанию. Не должна брать авансы на хозяйственные расходы и оплату бригад, работающих по договорам подряда.

    Разумеется, это относится к следующему Правлению, а с этих, какой спрос.
    Штатное расписание и смету расходов должно предоставить Правление, избранное на 2018 – 2020 год на ОС, которое необходимо назначить на август 2018 года.

  • Поправка
    (2700 – 2080) =620 час на одного сторожа в год. В неделю это 620/52 = 12 часов . В день 12/5 = 2, 4 часа.
    Зарплата трех сторожей в год может составлять 3*14200*12 + 82*620 = 511200 +50840 = 562040 руб/год
    В месяц на каждого 562040/3/12 = 15612 руб.
    2, 4 часа меньше 4 часов в день, разрешенных для работы по совместительству, Так что сторож еще может 2,6 часов в день может совмещать должность электрика и водопроводчика.
    Для этого должен быть табель учета таких работ.

  • Правление Овчинникова обеспечивало возможность приходить в правление 3 раза в неделю (пятница,суббота и воскресенье) и график работы сторожей висел. А теперь бухгалтера нет вообще, закрытые тусовки правления проходят у председателя на дому, постоянный и.о. все время в судах, а делопроизводитель в лице секретаря Овчинниковой — один раз в последнюю субботу месяца с 15 до 16.

  • На официальном сайте объявление.

    Работа правления
    по субботам 12:00-14:00
    с 1 мая по 1 октября

    И кто их там видел каждую субботу?

  • А в сторожке совсем другое объявление — правление работает 2 раза в месяц, прием — один раз в месяц

Добавить комментарий